Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Atlet Bola Basket Satria Muda Pertamina Dalam Ajang Indonesian Basketball League (IBL)
), Ni Putu Widhia Rahayu(2),
(1) Universitas Bandar Lampung
(2) Universitas Bandar Lampung
Corresponding Author
Abstract
Satria Muda Pertamina mengalami penurunan performa yang signifikan musim ini. Tim yang biasanya mendominasi liga justru mengalami banyak kekalahan, termasuk dari tim-tim debutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variabel-variabel kinerja atlet yang paling signifikan dan menganalisis hubungan antar variabel tersebut, sehingga dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan program pelatihan yang lebih efektif khususnya di tim Satria Muda Pertamina, dengan fokus pada peran kepemimpinan dan lingkungan. Populasi dalam penelitian ini adalah individu yang bekerja di Satria Muda Pertamina Jakarta. Sample yang dipakai adalah sample jenuh yaitu seluruh populasi yang berjumlah 30 orang. Dalam penelitian ini, digunakan metode penelitian kuantitatif dengan menerapkan metode purposive sampling dengan kriteria meliputi staf dan manajemen yang telah bekerja di Satria Muda Pertamina selama satu musim. Melalui analisis regresi linier berganda, penelitian berhasil mengidentifikasi kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai dua faktor kunci yang secara bersama-sama mempengaruhi kinerja atlet. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja adalah faktor-faktor yang sangat berpengaruh terhadap prestasi atlet. Dengan kata lain, kondisi kepemimpinan dan lingkungan kerja yang baik akan berdampak positif pada kinerja atlet. Studi ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja atlet, perlu perhatian terhadap kualitas kepemimpinan dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung.
Keywords
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing 3.
Ahmad, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 75-89.
Andari, S. (2016). Hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 14(3), 102-117.
Andriani, S., & Agustina, R. (2022). Dampak lingkungan kerja terhadap produktivitas dan motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 19(2), 88-102.
Arida, T., Nurtjahjono, R., & Setiawan, D. (2014). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap operasional perusahaan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 15(1), 45-60
Badu, Syamsu Q., and Novianty Djafri. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.
Carrolin, P., & Were, M. (2014). The role of quality of work life, training, and career development in employee performance. International Journal of Business and Management Studies, 9(1), 112-126.
Darmadi, Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 3(3):240–47.
Dinas, Pegawai, Kebudayaan Kabupaten, Masdar Mas, and Mukhlis Sufri. (2024). Journal of Management Science (JMS). 5(2).
Edison, Emron, Yohny Anwar, and Imas Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi.
Effendy, Aidil Amin, and Juwita Ramadani Fitria. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 2(2):49–61.
Fachrezi, Hakim, and Hazmanan Khair. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1):107–19.
Fahmi, Irham. (2017). Pengantar Ilmu Kepemimpinan, Divisi Buku Perguruan Tinggi. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Feel, Nico Harumanu, Toni Herlambang, and Yusron Rozzaid. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks 3(2):176–85.
Ferawai, L. (2017). Faktor lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai menurut Ahyari. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(2), 75-89.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Univ Diponegoro.
Hair, Joseph F., Jr William, Barry J. Babin, and Rolph E. Anderson. (2014). Pearson New International Edition. British Library Cataloguing-in-Publication Data.
Jackson, P. (2006). Performance measurement in organizations: The role of efficiency and effectiveness. New York: Business Press.
Joni, A., & Hikmah, R. (2022). Pengaruh kondisi tempat kerja terhadap kinerja atlet. Jakarta: Sport Science Publisher.
Kartono, K. (2003). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan itu?. Jakarta: Rajawali Press.
Kaswan, M. M. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Khoiriyah, N. (2009). Hubungan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Sukaharjo. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), 88-102.
Lengkong, V., Sutrisno, A., & Hidayat, R. (2016). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja organisasi menurut Anoraga. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(3), 150-165.
Mangkunegara, A. P. (2017). Pengukuran kinerja pegawai dalam organisasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(2), 120-132.
Mathis, Robert L., and John H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat 72.
Melayu Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). Jakarta: Bumi Aksara.
Moeheriono, Edi, and Dr M. Si. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Natsir, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai di BAPPEDA Kabupaten Pinrang. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 112-126.
Nitisemito, A. S. (1992). Manajemen personalia: Dasar-dasar, konsep, dan aplikasi (Edisi ke-3, hlm. 120-135). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rachmayani, A. N. (2015). Kepemimpinan dalam organisasi: Konsep dan indikator utama (Vol. 8, No. 2, hlm. 75-90). Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Razak, A., & Saripuddin, R. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Pemeliharaan Jalan dan Jembatan Kota Makassar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 78-91.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). The impact of working environment on job performance: A case study. Journal of Business and Management, 8(3), 75-88
Sedarmayanti, H. J. (2018). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja.
Siagian, M., Minarsih, M., & Rahman, A. (2016). Kepemimpinan sebagai faktor utama dalam efektivitas organisasi. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan, 9(3), 134-148.
Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):59–70.
Silaen, P. (2021). Lima aspek penting dalam menilai kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 18(2), 112-125.
Simamora, H. (2015). Evaluasi kinerja karyawan: Pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(3), 89-101.
Sri Lestari, S. R. I. Lestari. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Sukoharjo.
Sutrisno, E. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 15(2), 75-88
Torang, S. (2014). Kinerja tim dalam organisasi dan pengaruhnya terhadap hasil kerja. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 6(1), 55-70
Tutar, H., Altinoz, M., & Cakiroglu, D. (2011). The effects of working environment and career development on employee performance. Journal of Business Studies Quarterly, 3(2), 69-85.
Veithzal, Rivai, and Deddy Mulyadi. (2003). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Widiasworo, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja individu di sektor industri manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(4), 112-126.
Article Metrics
Abstract View
: 23 times
Download : 11 times
DOI: 10.57235/aurelia.v4i2.5887
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Aisyah Syafitri, Ni Putu Widhia Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
