The Influence of Implementing Cooperative Principles and Training Programs on Management Motivation and Performance from the Productivity Aspect in Savings and Loans Cooperatives in Pekanbaru City

Widiya Ayu, Machasin Machasin, Raden Lestari Garnasih

Abstract


This research aims to evaluate the effect of implementing cooperative principles and training programs on the motivation and performance of management in savings and loan cooperatives in Pekanbaru City. The research methodology involved distributing questionnaires to 10 active savings and loan cooperatives, with a total of 30 respondents. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) statistical technique. Research findings show that the application of cooperative principles and training programs has a significant direct influence on management motivation. Apart from that, the application of cooperative principles and training programs also has a significant direct effect on the performance of cooperative management. Motivation directly influences the performance of cooperative management. Indirectly, the application of cooperative principles and training programs also influences the performance of cooperative management through motivation. This research provides important insights into the relationship between the application of cooperative principles, training programs, motivation, and the performance of cooperative administrators.


Keywords


Cooperative Principles, Training Programs, Motivation, Management Performance

Full Text:

PDF

References


Adhadi, R., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2022). Pengaruh Pendidikan-Pelatihan (Diklat) Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Mediasi Kompetensi Pada Dinas Koperasi, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 65. https://doi.org/10.36841/jme.v1i1.1775

Adquisiciones, L. E. Y. D. E., Vigente, T., Frampton, P., Azar, S., Jacobson, S., Perrelli, T. J., Washington, B. L. L. P., No, Ars, P. R. D. a T. a W., Kibbe, L., Golbère, B., Nystrom, J., Tobey, R., Conner, P., King, C., Heller, P. B., Torras, A. I. V., To-, I. N. O., Frederickson, H. G., … SOUTHEASTERN, H. (2019). Pengaruh budaya organisasi, komitmen anggota dan motivasi anggota terhadap kinerja anggota koperasi. In Duke Law Journal (Vol. 1, Issue 1).

Ahmadi, D. (2021). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di koperasi mahasiswa perguruan tinggi di Surabaya. Soetomo Business Review, 2(4), 238–255.

Ahmadi, E. A., Nanang, E., & Setiawan. (2022). ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG. L Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(1), 87–96.

Aji Basuki, R. (2015). Analisis Penerapan Prinsip-Prinsip Koperasi Dalam Undang-Undang Koperasi (Studi Undang-Undang No. 25 Tahun 1992 dan Undang-Undang No.17 Tahun 2012). Jurnal Pembaharuan Hukum, II(1), 138–147.

Anggota, P., Dampaknya, S., Kinerja, T., Koperasi, K., Di, K., & Pekanbaru, K. (2020). Pengaruh pengetahuan perkoperasian, kemampuan manajerial, dan kompetensi kewirausahaan terhadap partisipasi anggota serta dampaknya terhadap kinerja koperasi koperasi karyawan di kota pekanbaru. XII(1), 187–202.

Anggota, P. P., Pengurus, K., Ekonomi, P., Ekonomi, F., & Yogyakarta, U. N. (n.d.). Prinsip Pemberian Kredit Terhadap Keberhasilan Usaha Koperasi Pegawai Republik Indonesia ( Kpri ) Rasa Kecamatan Doro Kabupaten Pekalongan Ikhsan Dwi Anggoro The Effects Of Members ’ Participation , Managerial Personnel ’ S Leadership , And Lending Princi. 1.

Ardini, R., & Fadli, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi. Jurnal Akuntansi, 7(1), 35–50. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.35-50

Cahyani, M. T. (2015). Pengaruh Jumlah Anggota Terhadap Perolehan Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Simpan Pinjam Wisuda Guna Raharja Denpasar Tahun 2012-2014. Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), 5(1), 1–10.

Dedi, W. W., & Tupti, U. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wan Dedi Wahyudi 1)* , Zulaspan Tupti 2) 1,2. 2(1), 31–44.

Dr. Husein Umar, S.E., MBA., M. . (2017). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.

Fauzi, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Optimisme Berkinerja Pengurus Koperasi Di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Daya Saing, 6(2), 213–318. https://ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/538

Febryansyah, Y. (2021). Transformasi Komunikasi Digital : Upaya Untuk Meningkatkan Kinerja Koperasi. Koaliansi : Cooperative Journal, 1(1), 17–34. https://doi.org/10.32670/koaliansi.v1i1.949

Khasanah Uswatun, Nuttaqien Fauzan, & Barlian Aisyah Noer. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajan. Progress Conference, 2(July), 452–457. http://proceedings.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/progress/article/view/157

Kurniawan, M. A. (2021). The Role of Leadership and Competence in Improving Work Motivation and Performance of Cooperative Employees. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 04(10), 1880–1892. https://doi.org/10.47191/jefms/v4-i10-09

M.Hum dan Candra Ditasona, M. P. H. M. (2014). Faktor -Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan SDM. Jurnal Dinamika Pendidikan, 11(2), 157–164.

Manajemen, M. J., Ekonomi, F., Bisnis, D., Riau, U., Manajemen, D. J., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Riau, U. (2021). VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH The Effect Of Work Competency And Motivation On Nurser Performance Through Work Satisfaction As Intervening Variables In The Tampan Mental Hospital In Riau Province ABSTRACT This research was conducted at the Tampan Mental. 8(1239), 1–15.

Mulyono, T., & Meilani, R. I. (2016). Dampak Program Pelatihan Terhadap Tingkat Kompetensi Teknis Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 167. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3347

Muplihah, W. S., & Arifiana, F. (2022). Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Koperasi. Jurnal Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 85–89.

Noviani, N. L. K. S., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi dan Pelatihan pada Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E-Jurnal Akuntansi, 25, 2212. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i03.p22

Numa, T. T., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Pelatihan Kerja , Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. 6(1), 358–369.

Piantara, S., Hersona, S., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Mitra Dinas Koperasi Dan UKM. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 106. https://doi.org/10.31602/atd.v5i2.4484

Pramesti, I. G. A. A., & Sudana, I. W. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Koperasi Simpan Pinjam Di Kabupaten Karangasem. Jurnal Akses, 11(2), 2085–4544.

Purwantini, S.Kom., M.Si, K. (2016). Akutansi Koperasi (Vol. 15, Issue 2).

Rahmawati Arini, K. S. (2020). Pengaruh Motivasi Anggota, Pengetahuan Perkoperasian, Kinerja Pengurus. Kualitas Layanan Terhadap Perilaku Berkoperasi. Economic Education Analysis Journal, 9(3), 923–939. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i3.42416

Retnowati, D. (2010). DASAR KOPERASI Oleh : Diah Retnowati Abstract. 13, 59–66.

Rosmayati, S. (2022). Analisis Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pengurus Dan Pegawai Koperasi. Eks-Accuracy: Jurnal Ilmiah …, 1, 20–32. https://jurnal.azkahafidzmaulana.my.id/index.php/eks-accuracy/article/view/19%0Ahttps://jurnal.azkahafidzmaulana.my.id/index.php/eks-accuracy/article/download/19/19

Sugiharsono, Lestari, B., & Wahyuni, D. (2014). Persepsi Dan Motivasi Pegawai Universitas Negeri Yogyakarta Terhadap Badan Usaha Koperasi. Jurnal Economia, 10(2), 165–176.

Sugiyono. (2013a). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono, D. (2013b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.

swadiputra. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Ayudana Merta Ayunan Abiansemal. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Taufan, A., & Naskah, N. (2019). Analisis Komitmen dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Perkembangan Koperasi Simpan Pinjam Bahari Jaya Jambi. Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(1), 165. https://doi.org/10.24014/ekl.v2i1.7562

Tere, K., Salim, U., & Djawahir, A. H. (2014). Pengaruh ukuran asset, piutang, utang, modal sendiri, dan anggota terhadap kinerja keuangan dan kebijakan SHU (Studi pada koperasi kredit anggota Puskopdit Flores Mandiri). Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), 12(4), 594–611.

Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2024). Pengaruh program diklat, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus koperasi simpan pinjam dan pembiyaan syariah (kspps) di jawa timur. 7.

Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Unique, A. (2016). Peran Nilai Dan Prinsip Perkoperasian Di Indonesia Tiktiek. 0, 1–23.

Wahyudi, H., Susbiyani, A., Qomariah, N., & ... (2021). Pengaruh Diklat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Struktural Pemerintah Kabupaten …. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(2), 108–123. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/4270

Xian, Gou Li, dkk. (2017). A study on Demonetization and its Impact on Corruption and Black Money. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences, 2(5), 597–610. https://doi.org/10.21276/sjhss




DOI: https://doi.org/10.57235/jambuair.v4i1.3933

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Widiya Ayu, Machasin Machasin, Raden Lestari Garnasih

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.