Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Pekanbaru
), Kurniawaty Fitri(2), Mida Aprilina Tarigan(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Sebagai instansi yang menjalankan fungsinya, DPRD Kota Pekanbaru memiliki banyak aparatur yang potensial tetapi tampaknya belum diberdayakan, karena terdapat persoalan beban pekerjaan yang tinggi dan belum dapat ditangani oleh seluruh pegawai di dalamnya. Maka dari itu Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru perlu melakukan rekrutmen pegawai kontak atau THL agar dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai THL dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai THL pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau berjumlah 158 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria THL dengan pekerjaan yang bersifat administratif dan dokumentasi yang memerlukan ketelitian, kecermatan dan fokus kerja yang tinggi dimana sering terjadi kesalahan (missing) kecil terjadi namun fatal akibatnya dengan masa kerja 5 tahun kebawah, sehingga mendapatkan sampel sabanyak 55 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian mendapatkan bahwa job insecurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai dan komitmen organisasional pegawai. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Kemudia job insevurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Keywords
References
Adawiyah, Radiyatul. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bappeda) Kabupaten Bima – NTB. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen. AE Publishing. https://books.google.co.id/books?id=9zfvDwAAQBAJ
Adolfina, A. (2014). Analisis Keterkaitan Antara Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Individu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 2 No. 3.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi, Vol X No. 2, Hal. 65–85.
Barsah, A. (2017). Pengaruh Iklim Organsasi, Job Insecurity dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Serasi Autoraya Bandung). Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2 No. 3.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.
Dewi & Suana. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 5, Hal. 3000 – 3026.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, Vol. 53 No. 9, Hal. 193–205.
Firmansyah, Muhammad Anang & Phonny, Aditiawan Mulyana. (2019). Analisis Faktor-Faktor Pekerjaan Terhadap Tingkat Kemangkiran Karyawan Operasional PT. Aneka Tuna Pasuruan. Jurnal Balance, Vol. XVI No. 1 | Januari 2019.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3 No. 2, Hal. 224–234.
Gallie, D., Felstead, A., Green, F., & Inanc, H. (2017). The hidden face of job insecurity. Work, employment and society, 31(1), 36-53.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, Vol. 2 No. 2.
Hasbiyallah & Hilal. (2022). Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Honorer di Kantor Otoritas Bandara Wilayah 1 Kelas Utama Bandar Udara Soekarno-Hatta Tangerang Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Hasibuan, Malayu S. P. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi Revisi). Bumi Aksara: Jakarta.
https://quantpsy.org/sobel/sobel.htm.
Januardini, Lasya Eka. (2021). Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Karyawan Teknik PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Fakultas Psikologi, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 17 No. 2.
Ma’ruf, Muhammad Anas. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Mahendrawan, I Gede & Indrawati, Ayu Desi. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4 No, 11, Hal. 936-961.
Martini & Waluyo. (2014). Pengaruh Jangka Pendek Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing di PT. Askes (Persero) Kantor Pusat. Jurnal Psikologi, Volume 2, No. 7.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), Vol. 1, No. 1, Hal. 9–25.
Mustapha, Noraani dan Ghee, W. Y. (2013). Examiningi Faculty Workloadias Antencedent of Job Satisfaction among Academic Staff of Higher Public Education on Kelantan, Malaysia. Journal Business and Management Horizons, Vol. 1, No. 1, Hal. 10-16.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nurfauzan, Muhammad Iqbal & Halilah, Li. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, Vol. 3, No. 1.
Nurwati, Sri. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik (JIHHP), Volume 1, Issue 2.
Pradana, A. G. B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kajian Teoritis Pengelolaan Pegawai Sektor Swasta & Aparatur Sipil Negara. Media Nusa Creative (MNC Publishing). https://books.google.co.id/books?id= WSBYEAAAQBAJ
Pramono, FD., & Priyono, Suko. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional Studi Pada PT Pos Indonesia Erlangga Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol. 4, No. 3.
Pranata et al., (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama. Jurnal Values, Vol. 1 No. 4.
Prestiana, I., Putri, A. (2013). Internal locus of control dan job insecurity Terhadap Burnout Pada Guru Honorer Sekolah Dasar Negeri Di Bekasi Selatan. Jurnal Soul, Vol. 6, No. 1, Hal. 57-76.
Priyoto. (2014). Konsep Manajemen Stres. Yogyakarta: Nuha Medika.
Purnamasari, S., & Sriathi, A. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Motivasi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional PT. GED Denpasar, E-Jurnal Manajemen Unud, 8 (3), 1543–1576
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarfa, L. O. M. R. A. U., Gunawan, E., & Sulthony, M. R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. https://books.google.co.id/books?id=o4skEQAAQBAJ
Qian, S., Yuan, Q., Niu, W., & Liu, Z. (2019). Is Job Insecurity Always Bad? The Moderating Role of Job Embeddedness In The Relationship Between Job Insecurity And Job Performance. Journal of Management and Organization.
Reisel, W. D., Probst, T. M., Chia, S-L., Maloles, C. M., & König, C. J. (2010). The effects of job insecurity on job satisfaction, organizational citizenship behavior, deviant behavior, and negative emotions of employees. International Studies of Management and Organization, Vol. 40, No. 1, Hal. 74-91.
Ridho, S., & Syamsuri, A.R. (2018). Analisis Pengaruh Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, Vol. 6 No. 1.
Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Rindi, N., Astuti, P., & Rizana, D. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Job Burnout, Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 4 No. 4, Hal. 527–535.
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rohman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Vol. 2 No. 1.
Rolos, Jeky K. R., Sofia A. P. Sambul, and Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6, No. 4, Hal. 19–27.
Sandi, F. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Studi Pada Guru SDIT Asy-Syaamil Bontang. Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Saputra, B. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention PT. Parit Padang Pekanbaru. Jurnal, Vol. 4, No. 1, Hal. 806–815.
Saputri, C. D. J., & Dwityanto, A. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan ditinjau dari Job Insecurity dan Status Kepegawaian. Jurnal Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sekaran, Uma., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th Ed). United Kingdom: Wiley.
Shoss, M. K. (2017). Job insecurity: An Integrative Review and Agenda for Future Research. Journal of Management, Vol. 43, No. 6, Hal. 1911-1939.
Sianipar, A.R.B. dan Haryanti, K. 2014. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia, Vol. XIII, No.1, Hal. 98-114.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sularso, Bambang. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengawai dan Implikasinya pada Kepuasan Karier (Studi Empirik pada Kecamatan Semarang Barat). Jurnal Dinas Pertanian Kota Semarang
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group.
Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.
Tahir, E., & Suci, R. P. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 4, No. 1, Hal. 40–53.
Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, Vol. 15, No. 3, Hal. 73–91.
Tarwaka. (2017). Keselamatan dan Kesehatan Kerja “Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja” (2nd ed.). Surakarta: Harapan Press.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Udriyah, Riyadi, & Utaminingtyas, R. R. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention di PT Binabusana Internusa Semarang. Jurnal Admisi & Bisnis, Vol. 18, No. 3, Hal. 163–182.
Yasmin & Ramdhani. (2011). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Outsource PT. Asia Outsourcing Services Yang Ditempatkan di PT. X. Unspecified thesis. Unspecified.
Yulianti, Febrian & Istiqomah. 2023. Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Ketidakamanan Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Guru Honorer di Indonesia. Jurnal Psikologi, Vol. 6 No. 2.
Yunanti & Prabowo. (2014). Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Job Insecurity Pada Karyawan Outsourcing. Jurnal Psikodimensia, Vol. 13 No.1, Hal. 37 – 46.
Zuraida, R., Andi, J., Henrico, P. & Richard, S. 2013. Analisis beban kerja dan kelelahan kerja karyawan front liner di institusi. Jakarta Barat: Binus University.
Article Metrics
Abstract View
: 146 times
Download : 109 times
DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.4318
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Rahmatul Ramadhan, Kurniawaty Fitri, Mida Aprilina Tarigan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
