Pengaruh Tunjangan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Banten
), Naufal Affandi(2), Umalihayati Umalihayati(3),
(1) Universitas Bina Bangsa
(2) Universitas Bina Bangsa
(3) Universitas Bina Bangsa
Corresponding Author
Abstract
Dalam rangka mencapai tujuan nasional sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 (UUD 1945), diperlukan ASN yang profesional, dapat memberikan pelayanan publik kepada masyarakat. Ditemukan fenomena disiplin kerja pegawai di lingkungan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Banten belum seperti yang diharapkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, teknik Analisis Jalur. Dalam penelitian ini sampel yang akan diambil adalah seluruh pegawai yang berjumlah 81 orang. Dari hasil koefisien jalur pengaruh Tunjangan terhadap Disiplin memiliki nilai koefisien sebesar 0.277, t-statistik 2,854 dan Sig. 0,004, Budaya kerja terhadap Disiplin kerja sebesar 0,318, t-statistik 3,832 dan Sig. 0,000, Motivasi terhadap Disiplin kerja sebesar 0,362, t-statistik 4,011 dan Sig. 0.000, Tunjangan terhadap, Motivasi sebesar 0,510, t-statistik 5,519 dan Sig. 0,000, Budaya kerja terhadap, Motivasi kerja sebesar 0,388, t-statistik 3,937, dan Sig. 0,000, Dari hasil koefisien jalur yang diperoleh pengaruh, Motivasi kerja dapat memediasi hubungan pengaruh tunjangan terhadap, Disiplin kerja memiliki nilai path coefficient sebesar 0,184 dengan t-statistik 3,205 dan Sig. 0,001, dan Motivasi kerja terbukti mampu menjadi mediator dalam hubungan antara budaya kerja dan disiplin kerja. Nilai path coefficient yang diperoleh adalah 0,140 dengan t-statistik sebesar 2,637 dan tingkat signifikansi 0,009. Dari hasil penelitian ini menekankan pentingnya Tunjangan kerja, Budaya kerja, dan Motivasi kerja dalam meningkatkan Disiplin kerja pegawai.
Keywords
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Afrianti, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia" YPTK" Padang).
Arfiani Haryanti, “Disiplin Pegawai Negeri Sipil” (https://www.bkn.go.id/artikel/disiplin-pegawai-negeri-sipil, 2019), h.1
Bustari Akhmad, O. S. W. I. N. (2019). Pengaruh Program Tunjangan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Karyawan di Yogya Deptstore Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau. Jurnal Niara, 8(2), 50-60.
Fauziah, H., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai.
Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Mirai Management, 7(3), 549-564.
Gusti, Messa Media. (2012). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Smkn 1 Purworejo Pasca Sertifikasi. Universitas Negri Yogyakarta, 3(1).
Hajjanawati, A., Emi, S., & M Amirudin, S. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Tunjangan Prestasi Terhadap Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Bina Darma)
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187-193.
Harini, F. E., Hidayat, Z., & Abrori, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Puskesmas Penangga. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 4(4), 285-294.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas,cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia, edisi revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hendra, K., Palupi, L. E. T., & Sujana, N. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pada Pt. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 210-219.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Husin, R. S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 1-8.
Halim, A., & Ramadhan, A. (2022). Pengaruh budaya kerja IDE to malaqbi terhadap motivasi kerja aparatur sipil negara. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 19(4), 812-820.
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187-193.
Halim, A., & Ramadhan, A. (2022). Pengaruh budaya kerja IDE to malaqbi terhadap motivasi kerja aparatur sipil negara.
Jaya, K. Y. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Balai Bahasa Provinsi Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Karim, D. F. (2019). Pengaruh tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai pada lingkup dinas kelautan dan perikanan Kabupaten Banggai. Jurnal Clean Goverment, 2(1), 189-201.
Layuk, A. S., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME: Journal of Management, 2(1).
Maryu, S., 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Muchzen, M., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 2(1).
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian kabupaten Minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11-24.
Pakaya, S. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 2(1), 21-32.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Puspita, G. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Iklim Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Bogor. Jurnal Visionida, 4(1), 23-33.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh motivasi, pengawasan, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117-128.
Saputra, T. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sariani, N. L. P., Pradhana, P. D., & Utami, N. M. S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Media Bina Ilmiah, 14(11), 3357-3372.
Singodimedjo, 2012: 86). Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol.04, No.02, 2020 Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Suci, N. G. P. C. (2015). Pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap optimalisasi kinerja karyawan Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Akuntansi Unesa, 3(3), 1-24.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.
Suryana, H., Nadeak, B., & Nurhasanah, N. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Gorontalo Management Research, 4(01), 10-17.
Sari, M. W., Pratiwi, N., & Afriyanti, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Jurnal Ekobistek, 12(3), 666-671.
Tsur, Y. R. (2019). Pemetaan Kinerja Karyawan Melalui Mutasi Dan Budaya Kerja Pada Divre III Di Pt. Telkomsel Grapari Btc Mall Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Yoesana, U. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal pemerintahan integratif, 1(1), 13-27.
Zahari, M. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 47-57.
Article Metrics
Abstract View
: 170 times
Download : 119 times
DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.5216
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 M Nawab Alawi, Naufal Affandi, Umalihayati Umalihayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
