Pengaruh Manajemen Konflik, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Staf Non Akademik di Universitas Ottow Geissler Papua
), Fathorrahman Fathorrahman(2), Theresia Pradiani(3),
(1) Institut Teknologi & Bisnis Asia Malang
(2) Institut Teknologi & Bisnis Asia Malang
(3) Institut Teknologi & Bisnis Asia Malang
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen konflik, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja staf non-akademik di Universitas Ottow Geisler Papua. Data dianalisis menggunakan uji t dan uji F dengan SPSS 22. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh, di mana seluruh staf non-akademik di universitas tersebut dijadikan responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja staf non-akademik, dengan t hitung sebesar 4,826 yang lebih besar dari t tabel 2,034 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan t hitung sebesar 30,039 dan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif meningkatkan motivasi dan kinerja. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh sangat positif terhadap kinerja staf non-akademik, dengan t hitung sebesar 50,546 dan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung berperan besar dalam meningkatkan kualitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel ini memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja staf non-akademik, dengan F hitung sebesar 1022,854 dan signifikansi 0,000, yang menunjukkan bahwa manajemen konflik, kompensasi, dan budaya organisasi bekerja bersama-sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan manajemen konflik, kompensasi yang adil, dan budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan kinerja staf non-akademik di Universitas Ottow Geisler Papua.
Keywords
References
Astuti, 2022; Fathorrahman et al., 2022; Handoko et al., 2021; Humaidi & Musliadi, 2022; Priyasmimana et al., 2023; Situmeang et al., 2023; Stie et al., 2019; Suyono et al., 2024; Wahyuningsih, 2020; Waruwu et al., 2022)Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181
Fathorrahman, F., Rofik, M., Baqir Ainun, M., & Liyanto, L. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Bprs Bhakti Sumekar Sumenp. J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah), 5(2), 44–54. https://doi.org/10.52266/jesa.v5i2.1166
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Humaidi, M. A., & Musliadi, M. (2022). Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lpp Tvri Stasiun Kalimantan Selatan. RETORIKA : Jurnal Kajian Komunikasi Dan Penyiaran Islam, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.47435/retorika.v4i1.886
Priyasmimana, Fitria, H., & Fitriani, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(1), 151–175. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i1.11223
Situmeang, H., Pinagaran Nasution, H., & Sinambela, M. (2023). Pengaruh Manajemen Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv Unit Kebun Pabatu. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1), 65–71.
Stie, J., Vol, S., & Februari, E. (2019). Garuda994958. 11(1), 52–65.
Suyono, S., Abbas, B., & Putera, A. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Manajemen Konflik Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tongauna Kabupaten Konawe. JIDE : Journal Of International Development Economics, 3(01), 01–19. https://doi.org/10.62668/jide.v3i01.1013
Wahyuningsih, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kampus a Di Pekanbaru the Effect of Organization Culture Which Has Employee Performance on a University Pekanbaru. Motiva : Jurnal Psikologi, 2020(2), 78–88.
Waruwu, N., Waoma, S., & Dakhi, P. (2022). Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Onohazumba Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 28–37. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto28
Halawa, Odaligoziduhu, and Emeliano Maria Gusmão de Oliveira. "Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Citra Keluarga Baru." Syntax Literate. Jurnal Ilmiah Indonesia 6.2 (2021): 1158-116.
Jumawan, Jumawan, et al. "Pengaruh Manajemen Konflik, Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2.1 (2024): 23-34.
Eriyanti, Eka, Yasir Arafat, and Syaiful Eddy. "Pengaruh komunikasi
interpersonal danmanajemen konflik terhadap kinerja guru." Jurnal Pendidikan Tambusai 5.2 (2021):2998-3004.
Hendra, Hendra. "pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan." Maneggio:
Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.1 (2020): 1-12.
Jumaidah, Siti. Pengaruh Manajemen Konflik, Budaya Organisasi dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KOPSYAH BMT Hasanah Jabung
Ponorogo. Diss. IAIN Ponorogo, 2019.
Article Metrics
Abstract View
: 64 times
Download : 103 times
DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.5245
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Pebrianto Putra Tarigan, Fathorrahman Fathorrahman, Theresia Pradiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
