Pengaruh Person-Job Fit, Work-Life Balance, dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan RSUD Dr. Harjono Ponorogo
), Dorothea Wahyu Ariani(2),
(1) Universitas Mercu Buana Yogyakarta
(2) Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person job-fit, work-life balance dan kondisi kerja terhadap komitmen organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden yang menjadi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, yang diolah menggunakan bantuan software SPSS. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, heterokedastisitas dan autokorelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (2) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (3) Kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. (4) Person-job fit, work-life balance dan kondisi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan di RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji berbagai perilaku sumber daya manusia dalam lingkup organisasi rumah sakit. Selain itu, temuan penelitian ini membawa implikasi bagi pihak rumah sakit untuk terus melakukan evaluasi terhadap person-job fit, work-life balance dan kondisi kerja yang dirasakan karyawannya, karena hal tersebut memberikan dampak terhadap komitmen karyawan tersebut pada organisasi.
Keywords
References
Aisyah, S., dan Wiranata, R. (2024). Dasar-Dasar Manajemen (Teori Dan Praktek Dalam Organisasi Dan Pendidikan). Makassar: PT Nas Media Indonesia.
Beharmawati, E., Dkk. (2019). The Effect Of Person Job Fit And Person Organization Fit Of Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan Employee Performance. International Journal Of Research And Review. 1(1): 213–220.
Boselie, P. (2015). Strategic Human Resource Management (A Balance Approach). New York: McGraw-Hill Education.
Dewi, N. (2020). Pengaru Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Sumber Daya Manusia. 17(2): 89–102.
Faisal., Dkk. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek). Jakarta: CV Penadiksi Media Group.
Harahap, R. (2020). Hubungan Antara Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Di Sektor Kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia. 12(3): 34–45.
Haryanto, P. (2022). Kondisi Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan Di Perusahaan Swasta Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Organisasi. 16(3): 115–126.
Ingle, A. (2021). Work Life Balance. Chhattisharh: Shashwat Publication.
Kumar, R. (2019). Research Methodology: A Step-By-Step Guide For Beginners. Sage Publications.
Kusuma, R., dan Hartono, A. (2021). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Work-Life Balance Pada Tenaga Kesehatan Di Indonesia. Jurnal Manajemen SDM. 15(2): 89–100.
Lestari, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Rumah Sakit Daerah. Jurnal Psikologi Kerja Dan Organisasi. 19(1): 67–78.
Nurhidayat, D. (2019). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Di Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen. 18(4): 134–146.
Nurkholis. (2018). Sumber Daya Manusia Dalam Rumah Sakit. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Prasetyo, E., dan Sari, M. (2020). Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Di Surabaya. Jurnal Manajemen Rumah Sakit. 11(1): 45–58.
Purnomo, R.A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: CV Wade Group.
Putra, A. (2020). Budaya Kerja Kolektivisme Dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Di Indonesia. Jurnal Sosial Dan Budaya Indonesia. 15(2): 89–100.
Rahayu, M. (2021). Work-Life Balance Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Normatif Tenaga Medis. Jurnal Psikologi Kerja Indonesia. 19(1): 89–100.
Rini, A., dan Hadi, S. (2021). Pengaruh Person Job Fit, Work-Life Balance Dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Rumah Sakit Daerah Bali. Jurnal Manajemen Kesehatan. 18(3): 125–137.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. Pearson.
RSUD Dr. Harjono. (2024). Dokumen RSUD Dr. Harjono Ponorogo. Ponorogo: RSUD Dr. Harjono.
Sari, A. (2021). Lingkungan Fisik Kerja Dan Dampaknya Pada Kesehatan Tenaga Medis. Jurnal Ilmu Kesehatan. 14(3): 89–104.
Sari, A., dan Widjaja, E. (2021). Hubungan Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi: Studi Pada Karyawan Sektor Kesehatan. Jurnal Psikologi Indonesia. 18(4): 215–228.
Saufi, R., Dkk. (2020). The Mediating Role Of Person Job Fit Between Person Organization Fit And Intention To Leave The Job (Empirical Evidance From Pakistan). Sustainability. 12(19): 81–89.
Sekaran, U., dan Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill-Building Approach. Wiley.
Setiawan, T. (2020). Sinergi Antara Person-Job Fit, Work-Life Balance, Dan Kondisi Kerja Dalam Meningkatkan Komitmen Karyawan. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. 14(3): 34–50.
Siregar, D. (2021). Work-Life Balance Dan Burnout Pada Tenaga Medis Di Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Psikologi Terapan Indonesia. 19(1): 54–72.
Sugiarto, R. (2022). Pengaruh Person-Job Fit, Work-Life Balance, Dan Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. 14(4): 210–222.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, A. (2021). Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Perusahaan Swasta Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Organisasi. 16(2): 56–67.
Wahida, A. (2020). Pengaruh Person Environment Fit Dan Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulselbar Cabang Palopo. Jurnal Manajemen. 4(2): 48–58.
Wardani, L.M., dan Firmansyah, R. (2021). Work-Life Balance Para Pekerja Buruh. Jakarta: Penerbit NEM.
Wibowo, A. (2021). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 13(3): 45–59.
Wulandari, S., dan Santoso, B. (2021). Hubungan Antara Person Job Fit Dan Komitmen Organisasional Di Sektor Kesehatan. Jurnal Sumber Daya Manusia Indonesia. 18(1): 78–89.
Yuliana, F., dan Mulyani, E. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Sektor Publik. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora. 10(2): 132–146.
Yusuf, R., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi (Definisi Dipengaruhi dan Mempengaruhi) (1st ed.). Nas Media Pustaka.
Article Metrics
Abstract View
: 112 times
Download : 45 times
DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.5437
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Muhammad Nur Azriel, Dorothea Wahyu Ariani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
