Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kualitas Kerja pada Karyawan J&T Express Pekanbaru
), Marzolina Marzolina(2),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh kompensasi, beban kerja dan motivasi secara simultan dan parsial terhadap kualitas kerja karyawan J&T Express Pekanbaru. Populasi yang diambil yaitu karyawan J&T Express Pekanbaru dengan 157 orang. Pengambilan sampel dikumpulkan dengan teknik stratified random sampling, yang terdiri dari 1 orang koordinator, 55 orang staf gate way dan 5 orang leader dengan total sebanyak 61 orang yang ditetapkan berdasarkan perhitungan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang yang kemudian dianalisis melalui uji regresi berganda melalui bantuan SPSS. Hasil penelitian didapatkan bahwa kompensasi, beban kerja dan motivasi karyawan J&T Express Pekanbar mampu mempengaruhi kualitas kerjanya. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja pada karyawan J&T Express Pekanbaru yang terbukti dari nilai thitung 4,585 > ttabel 2,002 atau sig sebesar 0,000 < 0,05. Beban kerja karyawan J&T Express Pekanbaru mampu mempengaruhi kualitas kerja secara signifikan yang terbukti dari nilai thitung 4,466 > ttabel 2,030 atau sig sebesar 0,000<0,05. Motivasi karyawan J&T Express Pekanbaru mampu mempengaruhi kualitas kerja secara signifikan yang terbukti dari nilai thitung 3,625 > ttabel 2,030 atau sig sebesar 0,001<0,05
Keywords
References
Aristi, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Kerja Karyawan PT. Laras Prima Sakti. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 227–238. https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1564
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Gek Indah Pujastuti, S., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Open Access Effect of Work Compensation , Motivation and Discipline on Employee Productivity. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(2), 27–33.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171
Joesyiana, K., Basriani, A., & Susanti, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja , Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kurir Pada PT. Garuda Express Nusantara. ECo-Buss, 5(2), 672–684.
Kasran, M., Bachri, S., & Mutmainna, M. (2021). Pengaruh Keadilan Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Palopo. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1).
Krisnayanti, P. N., & Utama, I. W. M. M. (2018). Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(7), 3915–3943.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3). Putra Media Nusantara.
Oktaviola, S., Widiarini, R., & Sakufa, M. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Perawat Di RUang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Kota Madiun. Healt Information:Jurnal Penelitian, 15(2), 1–8.
Putra, I. N. S. K., & Mujiati, N. W. (2022). The Effect of Compensation , Work Environment , and Work Motivation on Employee Productivity. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 212–215.
Rinaldi, I. D. (2019). Tinjauan Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Stasiun Tv Lokal. Ug Jurnal, 13(09), 10–27.
Sabatini, E. M., Putra, B. A., Tridayanti, H., & Damayanti, E. (2021). The Effect of Financial Compensation & Non-financial Compensation on Employee Performance at PT Pelabuhan Indonesia III ( Persero ) East Java Region. International Journal of Integrated Education, Engineering Busines, 04(02), 87–96.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang Suwanto. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 156–165.
Wiasti, F., & Arita, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan J & T Express Kota Payakumbuh. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17728–17734.
Article Metrics
Abstract View
: 258 times
Download : 90 times
DOI: 10.57235/jetbus.v1i2.4440
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Fahrizal Mahdy, Marzolina Marzolina, Rahmat Junaidi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
