1. Home
  2. Vol 3, No 1 (2025)
  3. Yeni

Peningkatan Kinerja Pegawai Berdasarkan Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja

Afni Yeni(1), Ida Nirwana(2), Muhammad Syafri(3),


(1) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
(2) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
(3) Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Solok dengan sampel 65 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Karakteristik Individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung  3,986 > ttabel 1,99897 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,000 < 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa perkembangan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Solok.  Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan thitung 4,068 > t tabel 1,99897 dan nilai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan fhitung 19,162 > ftabel 3,15  dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,382 atau 38,2% dan 6,18% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.


Keywords


Karakteristik Individu, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai

References


Damara, D., Yeni, A., & Irawan, H. (2019). Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Air Minum Daerah ( Pdam ) Kota Solok.

Ida Nirwana, Netti Indrawati, R. W. P. (2022). Dampak Karakteristik Individu Dan Fasilitas Kerjaterhadap Tugas Tanggung Jawab Karyawan PT. Lepen Kencana Utama Saok Laweh Kabupaten Solok. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS).

MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

Mursalini, W. I., & Arfimasri, A. (2023). Peran Karakteristik Individu, Fasilitas Kerja Serta Tugas Dan Tanggung Jawab Pegawai di Nagari Sumani Kecamatan X Koto Singkarak Kabupaten Solok. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Mahaputra Muhammad Yamin, 2(1), 1–6. https://doi.org/10.36665/jupemy.v2i1.228

Nasrah, R., Roza, S., & Merisa, F. (2024). Peran Kompetensi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai di DPRD Kabupaten Solok. 4, 4007–4019.

Ramadanis, S., Netti, I., & Afni, Y. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 99–109.

Soni Ardeski, I. N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Bukit Sundi Kabupaten Solok. 16(2), 24–39.

Syafitri, E. O., Sriyanti, E., & Arfimasri. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Lepen Kencana Utama Di Saok Laweh Kabupaten Solok). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 96–109.

Vemil, Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT AIC JAYA Kota Sawahlunto. Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 177–183.


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 88 times
PDF Download : 23 times

DOI: 10.57235/mantap.v3i1.4072

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Afni Yeni, Ida Nirwana, Muhammad Syafri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.