Optimalisasi Strategi Penempatan Karyawan Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja di PT Citra Baru Perkasa Jakarta Barat
), Alya Ridha Nasution(2), Clara Pratama(3), Cut Nasiva Danil(4), Jhonatan Fidei Lafau(5), Sakila Putri(6), Sampelia Christina(7), Sundari Lisadin(8), Syukria Resti Haq(9),
(1) Universitas Negeri Medan
(2) Universitas Negeri Medan
(3) Universitas Negeri Medan
(4) Universitas Negeri Medan
(5) Universitas Negeri Medan
(6) Universitas Negeri Medan
(7) Universitas Negeri Medan
(8) Universitas Negeri Medan
(9) Universitas Negeri Medan
Corresponding Author
Abstract
Strategi penempatan karyawan yang optimal menjadi faktor penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja dalam suatu perusahaan. PT Citra Baru Perkasa menghadapi tantangan dalam penempatan karyawan yang belum sepenuhnya mempertimbangkan latar belakang pendidikan, yang dapat berdampak pada produktivitas, motivasi, serta tingkat retensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana strategi penempatan karyawan yang berbasis pada latar belakang pendidikan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode literature review terhadap berbagai penelitian sebelumnya yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara kesesuaian latar belakang pendidikan dengan produktivitas karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya pelatihan adaptif, sistem penempatan berbasis data, serta evaluasi berkala untuk mengoptimalkan strategi penempatan karyawan. Berdasarkan temuan tersebut, PT Citra Baru Perkasa disarankan untuk menerapkan sistem seleksi dan penempatan berbasis kompetensi, meningkatkan program pelatihan bagi karyawan yang ditempatkan di luar bidangnya. Dengan mengoptimalkan strategi ini, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan, mengurangi tingkat turnover, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan efisien.
Keywords
References
Alfian, A., & Susanti, R. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Wali Nagari Air Bangis. Jurnal Economina, ISSN: 2963-1181. Vol. 1(4), Hal. 740-750
Anggraini, S. Z., & Tukiman, T. (2022). Strategi dinas tenaga kerja dalam meningkatkan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja di kabupaten sidoarjo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, ISSN: 1411-8939. Vol. 22(3), Hal. 2220-2226
Astrawinata, Y. F., Triono, J., & Utomo, P. (2021). Sistem Pakar Penentuan Penempatan Karyawan Terhadap Bidang Pekerjaan Berbasis Web Dengan Metode Case Based Reasoning Studi Kasus CV. Mitra Tehnik. Journal of Information Technology Ampera, ISSN: 2774-2121. Vol. 2(2), Hal. 90-104
Azhar, Z. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Dalam Menentukan Penempatan Karyawan Baru Di Pdam Kisaran Dengan Metode Smart. JURTEKSI (Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi), ISSN: 2550-0201. Vol. 4(2), Hal. 179-184
Azzahra, F., & Kamil, M. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Shafwan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi (JUMAKET), ISSN: 3047-8979. Vol. 1(2), Hal. 121-132
Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, ISSN: 2623-2634 . Vol. 2(1), Hal. 16-30
Basri, H. H., & Jamilus. (2024). Pengaruh penempatan tenaga kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, ISSN: 2808-5078. Vol. 5(2), Hal. 2110-2121
Fauzan Latief, M. U. K. M. I. N. (2024). Klasifikasi Data Karyawan Outsourcing Berdasarkan Penempatan Menggunakan Metode Naive Bayes Pada Pt. Solusi Gemilang Persada (Doctoral dissertation, Universitas Dehasen Bengkulu). Jurnal Media Infotama, ISSN: 2723-4673. Vol. 20(2), Hal. 632-637
Fuadhi, N. R., & Martanti, I. F. R. (2022). Analisis latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan operasional di Yogyakarta International Airport. Jurnal Kewarganegaraan, ISSN: 2723-2328. Vol. 6(2), Hal. 3414-3420
Jamilus, J., & Basri, H. H. (2024). Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, ISSN: 2808-5078. Vol. 5(2), Hal. 2110-2121
Karlina, D. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manggala Prima Sejahtera Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, ISSN: 2622-9935. Vol. 2(4), Hal. 520-526
Metra, W., Idayati, I., Mulyono, H., & Syahrani, T. (2023). Pengaruh pendidikan dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. EKOMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, ISSN: 3032-0682. Vol. 1(3), Hal. 207-222
Muhtadin, M. A., Wahyudi, M. A., & Hutapea, R. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. POC Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, ISSN: 2716-3695. Vol. 2(2), Hal. 68-74
Mulyadi, I., & Enas, E. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja:(Studi pada Dinas Pertanian Kabupaten Pangandaran). MASMAN: Master Manajemen, ISSN: 3025-7433. Vol. 1(2), Hal. 32-41
Nursery, I., & Lutfiati, D. (2013). Hubungan Antara Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Motivasi Kerja Dengan Pendapatan Usaha Pada Tailor (Studi di Kecamatan Wonokromo Kota Surabaya). e-Journal, Vol. 2(3), Hal. 182-186
Panjaitan, D. T., & Telaumbanua, S. M. (2023). Strategi Dinas Ketenagakerjaan Dalam Penempatan Tenaga Kerja Dikota Medan. Jurnal Governance Opinion, Vol. 8(2), Hal. 95-103
Pitri, T., & S IP, M. M. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ikonoa Warehouse: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, ISSN: 2798-1851. Vol. 2(1), Hal. 67-86
Pratiwi, N., Octaviana, A., Yulia, L., Rahmadani, P., nofita Arna, S., & Putri, T. (2023). Strategi Penempatan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Ayam Tonk Cabang Andalas Padang. Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat, ISSN: 2986-6308. Vol. 1(2), Hal. 101-108
Setiawan, I. K. Y. (2015). Pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Group Cabang Singaraja. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), Vol. 5(1), Hal. 1-11
Simanjuntak, R. (2020). Pengaruh penempatan kerja dan kinerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Harini Mandiri Medan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM), ISSN: 2809-9419. Vol. 2(2), Hal. 32-4
Simarmata, H. M. P., Simarmata, P. P., & Saragih, D. Y. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Nagori Naga Dolok. MAMEN: Jurnal Manajemen, ISSN: 2809-8099. Vol. 2(1), Hal. 85-92
Supatra, N. O., & Masya, F. (2020). Analisa perancangan sistem informasi perekrutan karyawan outsourcing berbasis web pada PT BSI PRO. JUSIBI (Jurnal Sistem Informasi dan E-Bisnis), ISSN: 2655-7541. Vol. 2(1), Hal. 256-262
Yuliani, & Saroyo. (2024). Pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Bersama Kopkarindo Kabupaten Tabalong. JAPB (Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis), ISSN: 2723-0937. Vol. 7(1), Hal. 347-353
Yunita, S., & Rosyidah, R. (2025, February). Optimalisasi Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja yang Tepat, Kualifikasi Pendidikan, Pengalaman, dan Disiplin Kerja: Literature Review. In Jurnal Formil (Forum Ilmiah) Kesmas Respati, ISSN: 2550-0864. Vol. 10(1), Hal. 97-106
Yusuf, S., Sudirman, S., & Jumarni, J. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Pinrang. DECISION: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, ISSN: 2721-4907. Vol. 5(1), Hal. 120-128
Article Metrics
Abstract View
: 128 times
Download : 40 times
DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5591
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Hilma Harmen, Alya Ridha Nasution, Clara Pratama, Cut Nasiva Danil, Jhonatan Fidei Lafau, Sakila Putri, Sampelia Christina, Sundari Lisadin, Syukria Resti Haq
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
