Pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pemberian Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
),
(1) Universitas Negeri Medan
Corresponding Author
Abstract
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudra Oceaneering yang berjumlah 41 orang. Karena jumlah karyawan kurang dari 100 orang maka penulis mengambil sampel dengan mengikutkan seluruh karyawan yang berjumlah 41 orang. Adapun tiga variabel yang dikaji dalam pengumpulan penelitian ini yaitu: Pelatihan, Motivasi dan Kinerja karyawan. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan questioner (angket). Data yang digunakan dianalisis menggunakan uji regresi berganda dengan bantuan program computer SPSS for Windows Relase 19.00. hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel Pelatihan (X1) sebesar 1,470 dan motivasi (X2) 8,260, yang lebih kecil dari nilai t tabel 2,021. Berdasarkan uji F atau uji simultan diperoleh F hitung sebesar 49,133 dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. variabel pelatihan (X1) dan variabel motivasi (X2) sebesar 72,1% dan sisanya sebesar 27,9 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keywords
References
AA Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Chandra Hadinata, Himawan. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadapkepuasan kerja karyawan.Skripsi. Kebumen, Jawa Tengah.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kinanti, Anissa quentarina. (2012). Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada divisi sumber daya manusia. skripsi. Mangkunegara,
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Aditama.
Robbins, P. S. (2002). Prinsip-Prinsip Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2003). Good Governance : Dalam Rangka Otonomi Daerah Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan,. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sinta Kadek, Dewi. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, dan Komitmen Organisasi Pada PT. KPM. Skripsi. Universitas Udayana, Bali - Indonesia
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, Ernie Tisnawati dkk. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT.Kencana. Tajuddin, Sukma juwati. (2012) Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan, skripsi Makassar
Article Metrics
Abstract View
: 11 times
Download : 2 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Tomi Siregar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
