Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit X
), Machasin Machasin(2), Ahmad Rifqi(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit X. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh perawat Rumah Sakit X sebanyak 103 orang. Adapun teknik yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling dimana hanya perawat yang berstatus perawat tetap yang dijadikan sampel yakni sebanyak 83 orang. Data analisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan teradap kinerja perawat, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat, kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja perawat.
Keywords
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktek dan Penelitian. Unimal Press.
Arini, B. P. (2021). Pengaruh Shift Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Moslem Baby Day Care di Timoho Yogyakarta (Studi Pada Moslem Baby Day Care). Jurnal Akmenika, 18(1).
Astuti, R., Lesmana, Anugrah, & Prima, O. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal IIman, 6, 2.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ernawati, F. Y., & Rochmah, S. (2018). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS Sultan Agung Semarang. Jurnal Ilmiah Ekonomi
Faradila, D. N. (2016). Pengaruh Stress Kerja, Sikap Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Di Ruamh Rawat Inap RSUD Kota Surakarta.
Geloman, D. (2015). Emotional Intelligence : Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting Dari IQ. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Universitas Diponegoro.
Hafidah, K. S., & Gustini, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit dalam Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Health Sains.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Husaini, F. ., & Asriyadi, F. (2020). Studi Korelasi Sikap dan Kesiapan Penerapan Evidence-based Practice pada Mahasiswa Profesi Ners UMKT Tahun 2019. Borneo Student Research.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan (Pertama).
Kharismasyah, lfato Y., Tata, E. E. T. N., & Syah, T. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior, Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Majenang. Jurnal Manajemen.
Khasanah, U., & Saputra, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Kota Bandung. Jurnal Keperawatan.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Kurniadi, A. (2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya : Teori, Konsep dan Aplikasi. Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja RosdaKarya.
Marlina, Harmadji, D. E., Trinanda, O., Amaliyah, Hapsara, O., Syahputri, A., Habibi, M., Simatupang, S., Irmayani, ni wayan dian, Widjaja, W., P.rengganis, domnina rani, Noor, A., Dj, arifhan ady, & Sarfullah, E. (2020). Manajemen Sumber daya Manusia. PT. Global Eksekutif Teknologi.
Moorhead, G., & Griffin., R. W. (2015). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Edisi 9). Salemba Empat.
Mulyo, A. S., & Sunaryo, H. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat (Puskesmas Ardimulyo Singosari, Kabupaten Malang).
Nafiah, U. L., Hidayat, Zainul, Brlian, & Aisyah, N. (2018). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat pada puskesmas labruk kidul kecamatan sumbersuko kabupaten lumajang. 1(2).
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daera Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud, 6, 6.
Pasaribu, M. D., Lumbanraja, P., & Rini, E. S. (2021). . Analisis Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Bethesda Gunungsitoli Dengan Kejenuhan Perawat Sebagai Variabel Intervening. JurnalManajemenTerapandanKeuangan.
Patel, C. M. and N. R. (2014). IBM SPSS Exact Tests. Cytel Software Corporation and Harvard School of Public Healt.
Putra, I. G. A. Y. L., & Sudharma, I. N. (2016). Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9)(5524–5553).
Rannu, M., Ismanto, I., & Kurniadi, H. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat IGD dan ICU RSB Guluh / BLUD Kolaka SMS Berjaya). Jurnal Ilmu Kesehatan Dan Keperawatan
Rima, Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Ekonomi
Saam, Z., & Wahyuni, S. (2014). psikologi keperawatan. Rajawali Pers.
Sari, D. A. D. C. ., Wijaya, D., & Purwandari, R. (2017). Hubungan Persepsi Mahasiswa tentang Profesi Keperawatan dengan Motivasi Melanjutkan Pendidikan Profesi Ners di PSIK Universitas Jember. Jurnal Pustaka Kesehatab.
Setiyo Utomo. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada.
Siregar, D. A., Girsang, E., Nasution, S. L. R., & Ginting, C. N. (2021). Efektifitas Pelatihan Kecerdasan Emosional Terhadap Peningkatan Kecerdasan Emosional Perawat di Rumah Sakit Royal Prima Medan. Jurnal Kesehatan Komunitas.
So-Hee, P., & Min-Jeong, P. (2018). The Effects of Emotional Intelligence, Nursing Work Environment on Nursing Work Performance in Clinical Nurses. 16(5).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. CV. Alfabeta.
Suhartini, E., & Anisa, N. (2017). Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja perawat rumah sakit daerah labuang baji makasar. Jurnal Manajemen Ide Dan Inspirasi, 4(1).
Susijawati, N., Maryam, S., & S, L. H. (2017). Konflik Peran Ganda, Disiplin, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. Jurnal Logika
Susijawati, N., Maryam, S., & Sulistiowati, L. H. (2017). Konflik Peran Ganda, Disiplin, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. Jurnal Logika.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-9. Prenada Media.
Talakua, Y., Anas, S., & Aqil, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada RSU Bhakti Rahayu Ambon. Jurnal Inovasi Penelitian.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Harapan Press.
Umansky, J., & Rantanen, E. (2016). Workload in nursing. Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society, October,
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stress Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Wilson Bangun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Winasih, R., Nursalam, & K, N. D. (2015). Budaya Organisasi dan Quality Of Nursing Work Life Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Dr.Soetomo Surabaya.
Y.S.A, G., & Haryani, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta.
Article Metrics
Abstract View
: 187 times
Download : 92 times
DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.4744
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Delliza Aprilia, Machasin Machasin, Ahmad Rifqi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
