Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada CV Kaila Bersaudara Duri
), Ahmad Rifqi(2), Dian Puspita Novrianti(3),
(1) Universitas Riau
(2) Universitas Riau
(3) Universitas Riau
Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja karyawan sebagai variable intervening pada CV. Kaila Bersaudara Duri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Kaila Bersaudara Duri. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh yang artinya total keseluruhan populasi menjadi sampel dengan jumlah 55 orang responden. Metode analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Structural(PLS) dengan alat analisis data SmartPLS versi 4 dan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signiifkan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada CV. Kaila Bersaudara Duri
Keywords
References
Abdillah, Willy. dan Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) - Alternative Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. CV. Andi Offset.
Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30. https://doi.org/10.36407/jmsab.v2i1.44
AL-Dossary, R. N. (2022). Leadership Style , Work Engagement and Organizational Commitment Among Nurses in Saudi Arabian Hospitals. https://doi.org/10.2147/JHL.S365526
Arifani, M. B. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi HRD PT. Kerta Rajasa Raya Sidoarjo. 18–26.
Arist, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPPBC TMP C Pangkalan Bun Kalimantan Tengah. 2(3).
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, (cetakan 1). CV. Pustaka Setia.
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Jurnal Pajak Dan Bisnis, 4(1), 181–190. http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/3892
Bhakti, R. Y., & Kasmir, K. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Through Motivation as Mediation (At PT. Siam-Indo Gypsum Industry). Economic Education Analysis Journal, 11(2), 201–216. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i4
Busro, M. (2020). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Cahyani, S. E., Edward, R. Y., Purba, N. M., & Hendry. (2022). The Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance with Satisfaction Work as Intervening Variable (Case Study PTPN IV Laras). International Journal of Research and Review, 9(10), 99–109. https://doi.org/10.52403/ijrr.20221012
Candra, K., Heryanto, B., & Rochani, S. (2019). Analisis Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan, Jenis Kelamin, Dan Usia Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Tenun Ikat Di Kota Kediri. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 38. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.428
Digdowiseiso, K. (2017). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis (Suharyono (ed.)). Universitas Nasional (LPU-UNAS).
Edison, Anwar, & Komariah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Alfabeta.
Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Aris Safi, M. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, umur, jenis kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. Jurnal Sahmiyya, 2(1), 198–204.
Ghozali, I. and Latan, H. (2015). Partial Least Square: Konsep, Metode Dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif & Kualitatif Untuk Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya.
Hamsal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. 2(1), 15–29.
Han, S. hyun, Seo, G., Li, J., & Yoon, S. W. (2015). The mediating effect of organizational commitment and employee empowerment: how transformational leadership impacts employee knowledge sharing intention. Human Resource Development International. https://doi.org/https://doi.org/10.1080/13678868.2015.1099357
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2020a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2020b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta.
Imaniar Cahyani, & Eddy Yunus. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance Through Employee Satisfaction as An Intervening Variable in PG GEMPOLKREP-PTPN X. Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 12(1), 40–45. https://doi.org/10.25139/sng.v12i1.5704
Indrasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. N. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai (Cetakan Pe). Unitomo Press.
Ivana, M., Achmad Rozi, & Wahyudi. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani. Desanta Indonesian of Interdisciplinary Journal, 2(2), 199–211. http://ojs.itbhas.ac.id/index.php/MB/article/view/357
Kartini, T. M., & Bagus, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasinal dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1).
Kartono. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Kharisma, M., Prasilowait, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342
Kurniawan DP, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1), 33–48. file:///C:/Users/Vani/AppData/Local/Temp/5882-13026-1-PB.pdf
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Andi Offset.
Mahfud Sholihin, D. R. (2013). Analisis SEM-PLS dengan warp pls 3.0. Andi.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Adiatma.
Mathori, M., Ambara, E., & Kusumastuti, D. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Upt Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 2(4), 1263–1285. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.622
Moorhead, & Griffin. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136
Radjab, E., & Jam’an, A. (2017). Metodologi penelitian bisnis. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rahayu, I. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bonang). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 1–9. https://media.neliti.com/media/publications/87703-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-program-k.pdf
Riswanto, E. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Artha Graha International Tbk Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–15.
Rivai., V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Sali, H. N. A. (2020). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT.Maruki Internasional Indonesia. Repository Politeknik ATI Makasar, 1(2), 68.
Saragih, Z. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Graha Mandiri Barata Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 174–187. https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.49
Sari, F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (2021). The International Journal of Social Sciences World Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance: Its Effect through Job Satisfaction. The International Journal of Social Sciences World, 3(2), 98–113. https://doi.org/10.5281/zenodo.5173573
Setiawan, & W.Mujiati. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan. Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua. Kabupaten Bandung.
Sri, W., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 286–301. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312
Sudjana. (2016). Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 27.
Sutarto, W. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Kencana.
Sutrisno, E. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Widyastuti, D. I., Indrayanti, D. V., & Setyaasih. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasionnal Terhadap Kepuasan Kerja Di Dinas Perhubungan Kabupaten Mojokerto. 1(2), 111–119.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 12–18. https://media.neliti.com/media/publications/287109-pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap-kinerja-d6b6fa9c.pdf
Wiryawan, K. A., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 86–95. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26873
Yohanis, Amiruddin, Ridho, A., & Hanafi, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinna Terhadap Kinerja Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 6(3), 890–897.
Article Metrics
Abstract View
: 162 times
Download : 102 times
DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.5207
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Azzahra Tiara Ramadhan, Ahmad Rifqi, Dian Puspita Novrianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
