Solusi Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja di Indonesia
), Muhammad Taruna Sakti Batubara(2), Laura Natalia Naibaho(3), Lucky Sanjaya Rajagukguk(4), Lilis Elita Sinaga(5), Melvin Dominic Prapta Girsang(6), Natasyah Yolanda(7), Chelsy Nainggolan(8),
(1) Universitas Negeri Medan
(2) Universitas Negeri Medan
(3) Universitas Negeri Medan
(4) Universitas Negeri Medan
(5) Universitas Negeri Medan
(6) Universitas Negeri Medan
(7) Universitas Negeri Medan
(8) Universitas Negeri Medan
Corresponding Author
Abstract
Persyaratan usia dalam dunia kerja sering menjadi kendala bagi tenaga kerja di Indonesia, baik bagi pekerja muda yang minim pengalaman maupun pekerja berusia lanjut yang dianggap kurang produktif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi solusi terhadap persyaratan usia dalam peluang kerja di Indonesia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, yang melibatkan penelitian literatur dan analisis kebijakan ketenagakerjaan. Studi menunjukkan bahwa kualifikasi kebutuhan SDM tidak sesuai dengan prinsip analisis pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini menyajikan alternatif terhadap permasalahan, seperti revisi regulasi ketenagakerjaan untuk mengakomodasi berbagai kelompok usia dan penerapan prinsip analisis pekerjaan, yaitu job specification yang dapat meningkatkan aksesibilitas kerja. Selain itu, lingkungan kerja yang lebih inklusif dapat dicapai melalui penerapan prinsip analisis pekerjaan berbasis kompetensi yang mempekerjakan karyawan dari berbagai kelompok usia. Studi ini menunjukkan bahwa implementasi analisis pekerjaan dan reformasi kebijakan ketenagakerjaan dapat membantu mengatasi hambatan usia dan meningkatkan peluang kerja bagi tenaga kerja di Indonesia.
Keywords
References
Amelia et al. (2024). Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja di Indonesia. Jawa Tengah: Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia. Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum ISSN: 3031-9579. Vol:1(3), Hal: 66-75.
ASNinstitute.id. (2025). Cek Syarat Lengkap Batas Usia CPNS 2025 Terbaru Disini. https://www.asninstitute.id/batas-usia-cpns/#:~:text=Batas%20usia%20CPNS%202025%20tetap,melamar%20hingga%20usia%2040%20tahun. Diakses 19 Februari 2025.
BBC News Indonesia. (2023). Mengapa beberapa perusahaan terus merekrut pegawai muda dengan gaji rendah dan tuntutan kerja tinggi?. www.bbc.com/indonesia/articles/cekxprj5j7po. Diakses 27 Januari 2023.
Grensing-Pophal, Lin. (2006). Human Resources Book: Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis. Jakarta: Prenada. IOS3504.libra-073310850, Hal. 57-64.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. ISSN: 978-979-503- 222-4. Hal: 130-135.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. ISBN: 979-526-491-5. Hal: 19-21.
Indonesia. (1999). Undang-Undang Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO No. 138 mengenai Usia Minimum untuk Diperbolehkan Bekerja. Lembaran Negara RI Tahun 1999 Nomor 56, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 3835. Sekretariat Negara, Jakarta.
Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara RI Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4279. Sekretariat Negara, Jakarta.
Indonesia. (2015). Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun. Lembaran Negara (LN) Tahun 2015 Nomor 155, Tambahan Lembaran Negara (TLN) Nomor 5715. Jakarta.
KelasHR.Com. (2024). Mengenal Ageisme di Tempat Kerja dan Dampaknya Bagi Karyawan. kelashr.com/ageisme-di-tempat-kerja/. Diakses 27 Januari 2024.
Kim, H., & Lim, C. (2010). Diversity, Outside Directors and Firm Valuation: Korean Evidence-EconPapers. Jurnal Penelitian Bisnis. ISSN: 101016. Vol: 63. Hal: 284-291.
Kohar. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Tahta Media Group. ISBN: 978-623-5488-42-4, Hal. 35-46.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. ISBN: 979-514-929-6. Hal: 112-117.
Mkri.id. (2024). MK Tolak Permohonan yang Menyoal Batasan Usia Pelamar dalam Lowongan Pekerjaan. https://www.mkri.id/index.php?page=web.Berita&id=21354. Diakses pada 30 Juli 2024.
Nisa, M.S. (2024). Mengapa Ada Lowongan Kerja Yang Membatasi Usia Pelamar? Ini Penjelasannya. https://www.kitalulus.com/blog/seputar-kerja/pembatasan-usia-dalam-lowongan-pekerjaan/. Diakses 06 Juni 2024.
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. ISBN: 979-450-025-X. Hal: 42-47.
Pramono, A. (2020). Settlement of Industrial Relations Disputes and Termination of Work Relations according to the Applicable Legislation. Walisongo Law Review (Walrev), 2(2), 169. ISSN: 1021580. Vol 2, No 2. Hal. 169-194.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. ISBN: 978-979-769-776-1. Hal: 24-39.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. ISBN: 978-979-538-201-0, Hal. 11-17.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. ISBN 978-602-289-533-6. Hal: 57-61.
Sundari, E., Alvindo, G., Munthe, D., & Tamatjita, E. N. (2022). A Dynamic Pancasila’s Social Justice Implementation in The Indonesian Labor Law Development. Journal of Legal, Ethical, and Regulatory Issues. 25(2), 1–15.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Pasal 27 Ayat 2 tentang Hak Warga Negara Atas Pekerjaan dan Penghidupan yang Layak.
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Pasal 28D Ayat 1 tentang Hak Atas Pengakuan, Jaminan, Perlindungan, dan Kepastian Hukum yang Adil.
Article Metrics
Abstract View
: 152 times
Download : 56 times
DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5611
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Hilma Harmen, Muhammad Taruna Sakti Batubara, Laura Natalia Naibaho, Lucky Sanjaya Rajagukguk, Lilis Elita Sinaga, Melvin Dominic Prapta Girsang, Natasyah Yolanda, Chelsy Nainggolan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
