The Effect of Empowerment and Teamwork on Affective Commitment and Management Performance from the Aspects of Benefits and Impact on Producer Cooperatives in Pekanbaru City

Winda Anggraini, Machasin Machasin, Raden Lestari Garnasih

Abstract


This research aims to find out whether Empowerment and Teamwork influence Affective Commitment in Producer Cooperatives in Pekanbaru City. To find out whether Empowerment and Teamwork influence the Performance of Management in Producer Cooperatives in Pekanbaru City. To find out Affective Commitment influences the Performance of Management in Producer Cooperatives in Pekanbaru City. To find out whether Empowerment has an effect on Management Performance through Affective Commitment in Producer Cooperatives in Pekanbaru City. To find out how teamwork influences management performance through affective commitment in producer cooperatives in Pekanbaru City. Hypothesis testing uses the Smart-PLS test tool. The data analysis method uses Path Analysis. The results of the research are that Empowerment and Teamwork have a significant effect on Affective Commitment and Management Performance. Affective Commitment has a significant influence on Management Performance. Indirectly, Empowerment through Affective Commitment has a significant influence on Management Performance, and indirectly Teamwork through Affective Commitment has a significant influence on Management Performance.


Keywords


Empowerment, Teamwork, Affective Commitment, Cooperative Management Performance

Full Text:

PDF

References


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Malikussaleh

Adiawaty, S. (2020). Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 397–403.

Agustin, D., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Cv. Era Dua Ribu Bangli. Values, 2(3), 772–781.

Aji, G. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Koperasi Pondok Pesantren. Walisongo: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19(1), 231.

Alfarizi, A., & Haryadi, D. (2022). Mediating of Job Satisfaction in Improving Employee Performance with The Role Of Empowerment And Work Discipline. JurnalMantik,6(2),1892–1902. www.iocscience.org/ejournal/index.php/mantik/index

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3(1), 51–70.

Ariani, N. K., & Sudaryana, I. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kryawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Di Desa Banyuning, Kecamatan Buleleng, Kabupaten Buleleng, Bali. Xi(2), 353–360.

Arifin, A., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2014). KARYAWAN ( Studi pada Karyawan CV . Catur Perkasa Manunggal ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–8.

Auromiqo, C., Indarto, I., & Santoso, D. (2019). Peran Teamwork Dan Time Pressure Terhadap Kinerja Dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 191. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1799

Ayuni, A. Q., & Khoirunnisa, R. N. (2021). Perbedaan Komitmen Organisasi ditinjau Berdasarkan Masa Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 84–98.

Aziz, A., & Abadiyah, R. (2022). The Effect of Trust and Teamwork on Employee Performance Through Organizational Commitment as an Intervening Variable in Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1), 10.21070/ijler.v18i0.878.

Dian, R., & Hermawan, F. (2013). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Studi Pada Perawat Di Rs Fatima Ketapang). Bina Ekonomi, 17(2), 45–56.

Djamilah, S., & Surenggono. (2022). Pengaruh pemberdayaan (empowerment) dan karakteristik pekerjaan pada komitmen organisasional 1*. Jurnal PERKUSI, 2(April), 198–210.

Dwiarta, I. M. B. (2016). Kontribusi Pemberdayaan Dan Komitmen Organisasional Untuk Meningkatkan Kinerja Anggota Koperasi Setia Bhakti Wanita Di Surabaya. … : Journal of Management Studies, 1, 1–14.

Fatra, M., & Haryana, G. (2015). Pengaruh Faktor Modal Dan Pembinaan Manajemen Terhadap Kinerja Koperasi Di Kota Pekanbaru. In Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan (Vol. 2, Issue 1, pp. 1–12).

Ghozali, I (2016). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SMARTPLS 3.0 Pdf. Universitas Diponegoro

Gunawan, H., Haming, M., Zakaria, J., & Djamareng, A. (2017). Effect of Organizational Commitment, Competence and Good Governance on Employees Performance and Quality Asset Management. IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267), 8(1), 17. https://doi.org/10.21013/jmss.v8.n1.p3

Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2011). Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 14(2).

Hanaysha, J. (2016). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Organizational Commitment. Procedia - Social and BehavioralSciences, 229, 298–306. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.140

Hartoko, G., Kusmini, & Munawaroh. (2022). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Parodana “M” Tambak Kabupaten Serang. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET) Universitas Bina Bangsa.

Khoifatul Badriyah, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). Pengaruh Kompetensi, Teamwork, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Mekar Pt. Gudang Garam Tbk, Kediri. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 36–54. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.389

Kurniawan, I. S., & Rahmadani, A. (2021). Peran Motivasi Intrinsik Dalam Pengaruh Komitmen Afektif Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas. Sains Manajemen, 6(2), 149–160. https://doi.org/10.30656/sm.v6i2.2898

Laan, R., Syarifuddin, & Mustari, V. H. (2022). Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. 6(2).

Ma, R., Jazilatul, & 2019. (2019). Budaya organisasi sebagai variabel pemediasi: pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan karyawan (studi pada pt petrokimia gresik). 7(2014), 571–578.

Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta.

Muhyi, Herwan (2021) Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Di Kota Sukabumi, Jawa Barat. VL - 6 10.24198/adbispreneur.v6i1.32494. AdBispreneur

Muplihah, W. S., & Arifiana, F. (2022). Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Koperasi. Jurnal Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 85–89.

Ni Putu Rosa Ekayanti, P., Manajemen, P., Ekonomi, F., & dan Pariwisata, B. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Werdhi Sedana di Mengwi Kabupaten Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(1), 178–189.

Peraturan Menteri. (2006). Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Republik Indonesia Tentang Pedoman Penilaian Koperasi Berprestasi.

Perawati, K. M., & Badera, I. D. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Organisasi. E-Jurnal Akuntansi, 25, 1856. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v25.i03.p09

Purwantini, S.Kom., M.Si, K. (2016). Akutansi Koperasi (Vol. 15, Issue 2).

Puspitaningdyah, Elleny (2020) Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Pt. Combine Will Industrial Indonesia. S1 Thesis, Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Putra, K. R. S., Suryani, N. N., & Salain, P. P. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Uuo Sp Taman Artha. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Putri, G., Saifudin, A., & Wijaya, G. (2023). Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPM. Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1–17.

Rohman, F., & Mandayanti, N. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram). In Jurnal Aplikasi Manajemen.

Sari, S. N. I. (2021). Pengaruh Pemberdayaan, Lama Mengelola Dan Pendapatan Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (Umkm). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(1), 45–57.

Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133. https://doi.org/10.26623/jreb.v14i2.4229

Setyawan, S. (2017). Pengaruh Self Efficacy dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Jurnal Akses, 12(24), 99–106.

Sinambela, P. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sujiman, Aminuyati, & A. (2017). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pengurus di Koperasi Karyawan Himpun PT.(Persero) Pos Indonesia Cabang Pontianak. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Universitas Tanjungpura Pontianak, 6(3), 1–13.

Suriadnyana, I. G. (2020). The Effect of Employee Empowerment and Work Stress on Employee Organizational Commitment Mediated by Job Satisfaction (Case Study of Financial Services Cooperatives in Denpasar). Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 7(2), 92–103. https://doi.org/10.22225/jj.7.2.2156.92-103

Susanto, L., Yanti, Y., Viriany, V., & Wirianata, H. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Uskad. Jurnal Bina Akuntansi, 7(2), 124–141.

Tahir, T., Hasan, M., Ilyas, M., & Tahir, T. (2023). Study of Affective , Continuance and Normative Commitment of Entrepreneurs in the Development of MSMEs in the Culinary Sector. 2(5), 791–808.

Ulya, Nur Shikhatul (2019) Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Kerjasama Tim Dan Motivasi Intrinsik Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Rumah Sakit Islam Nahdlatul Ulama Demak). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

Widyaswari, R., Utami, H., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kerjasama Tim (Studi Pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2), 28–37.

Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction and Organizational Commitment (a Study of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 547–565. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi. In Makassar: Nas Media Pustaka




DOI: https://doi.org/10.57235/qistina.v3i2.4248

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Winda Anggraini, Machasin Machasin, Raden Lestari Garnasih

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.